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企业文化墙
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企业文化墙

员工荣誉墙

来源:鼎创希广告
【又称】优秀员工墙
【材质】雪弗板、亚克力板、插盒等
【工期】5-7天
【特点】1、满足员工的荣誉感
2、鼓励员工认可自己,实现效果最大化

该文化墙已被鉴赏了:
员工荣誉墙

员工荣誉墙介绍:

  大部分员工都希望自己在做出突出后,可以得到领导的公开承认。绩效管理顾问贾尼斯@艾伦就发现,如果员工通过其他员工得知自己被赞扬,那么,赞扬的作用就更明显。企业制作“员工荣誉墙”。在这面墙上,表彰员工信息会被张贴,并详细描述其所做出的突出贡献;公开承认员工的突出贰献是最有效的荣誉激励方式之一。

  

优秀员工墙

 

员工荣誉墙的作用:

  1、制作员工荣誉墙,公开表扬,可以满足员工的荣誉感:

  如果员工做出突出贡献后,得到的只是私下里的表扬,员工当然会感到欣喜。但员工更期望大家都能知道自己得到的表扬。但是,我们不能指望员工自己拉着别人去说自己的荣誉。因此,公开承诺是很好的办法。

  

企业员工荣誉墙

 

  2、制作员工荣誉墙,不仅能让其荣誉感得到增强,还能促进公司内部相互学习的氛围,可以实现效果的最大化:

  同样的表扬,私下表扬能够实现的激励效果着实有限,毕竟,公开了的才能叫作荣誉。作为领导者,无时无刻不想着就是效益最大化。那么,制作企业员工荣誉墙,将表扬公开,可以得到最大的激励效果,老总们又何乐而不为呢?

  制作员工荣誉墙,公开承认一个员工或一个团队所做的贡献,不仅能让其荣誉感得到增强,还能促进公司内部相互学习的氛围。每个员工都希望获得荣誉,对于员工而言,既然别人能够得到,那么,向他学习就好。

  

优秀员工荣誉墙

 

  3、员工荣誉墙可以鼓励员工认可自己,帮助员工建立自信。

  当接受公开表扬时,很多员工会表现出不好意思的羞涩。谦虚作为中华民族的优良传统,被体现在员工激励中时,却成为对激励效果的削弱因素。很多员工会认为这次之所以能够做出这么大的贡献,是因为很多“运气”的成分。制作员工文化墙,就是鼓励员工认可自己,帮助员工建立自信。

  4、可以及时进行表扬,公开承认员工的突出贡献。

  员工大会上的口头表扬确实是最有效的公开表扬方式。但是,员工大会不是能够经常举行的,这就错过了公开表扬的最佳时机。我们可以通过员工文化墙、荣誉墙、公告等形式及时进行表扬,公开承认员工的突出贡献。

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